东莞时报讯 （记者 邓志高） 因自家脐橙滞销，塘厦镇一家公司采购员郭女士利用工作关系，向供应商员工兜售脐橙。公司得知后，以郭女士利用职务便利谋求私利为由，将其解雇。郭女士不服，向法院提请诉讼。

 市第三人民法院认为，郭女士只是利用工作资源做与工作无关的私事，可按厂规给予警告等处罚，但尚未构成严重违纪，不可被解雇，判该公司赔郭女士3.5万多元经济补偿金。

 郭女士是塘厦一家公司的采购员，老家脐橙滞销，她十分心急，于是发邮件给公司供应商的销售员，请求销售员帮忙，向供应商的其他员工推销脐橙。郭女士的公司得知郭女士此事后，认为她利用职务便利谋求私利，已严重违反劳动纪律，并据此解雇郭女士。

 郭女士不服，提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金未果，遂将公司告上法院。

 法庭上，郭女士强调，她的行为并没有损害公司利益。公司方面表示，采购员不同于一般岗位员工，特别是与供应商的交往，应注意避嫌，同时需防止相关利益输送。郭女士与供应商之间的行为应慎重对待，更不能通过职务所掌握的供应商信息向其兜售脐橙。公司根据《员工手册》规定将郭女士辞退并无不妥。

 市第三法院审理此案认为，郭女士是以个人名义向供应商的员工兜售自家脐橙，没有利用用人单位的影响力，兜售的对象也不是供应商。故郭小姐的行为不宜定性为利用职务便利向客户强行兜售，只是属于利用工作资源及设备做与工作无关的私事，可以按照厂规厂纪给予相应的警告等处罚，尚未构成严重违纪，不可以解雇。遂做出上述判决。

 后该公司不服，提出上诉，市中级人民法院二审维持了该判决。