为保障外来务工人员的切身利益，维护社会稳定和经济发展大局，我院针对辖区工厂众多、劳动纠纷频发等特点，积极开辟执行绿色通道，加大对拖欠工人工资案件的执行力度，帮助农民工顺利讨回工资。2011年，我院执行局受理321宗劳动争议案件全部执结，追讨欠薪384.32万元，执行到位率达98.1%。主要做法有：

     一、从时间上优先执行工人工资。对劳动争议案件，在处理时给予优先，充分发挥分段执行制约机制的优势，双管齐下。一方面安排专人跟进处理，第一时间和双方当事人进行沟通，详细了解企业经营状况；另一方面对被执行人的财产状况立即开展调查。若发现被执行人执行能力差或出现经营恶化的趋势时，果断采取强制措施，保障被执行人财产的履行。

     二、从效率上严格控制执行期限。劳动争议案件的被执行人多为抗风险能力差的小企业，厂房多为租赁，设备简单且易转移，若对工厂内的产品、原材料等进行查封，又将由于长时间存放造成财产灭失流失、拍卖成交的可能性和成交价格降低。因此，我院对此类案件在执行效率上高标准要求，平均执结时间不超过25天，大量案件在立案一周内就成功执结。如被执行人为洋发五金塑胶厂的劳动争议案件，我院执行法官第一时间前往工厂，发现厂房简陋、无有价值财产可查封，便迅速要求相关负责人两天后到法院协商解决此案，并不断反复做工作，督促被执行人想办法筹借到款项16300元。此案从立案到执结仅三天时间。

     三、从方式上充分利用各种措施。一方面对于拒不履行义务的被执行人采取强制措施，如强制扣划、冻结、现场查封、现场督促支付等；另一方面对有经营能力但暂时难以支付执行款项的企业，坚持“生道执行”的原则，活水养鱼，尽可能的维持被执行人的生存，同时兼顾工人们的合法权益，积极促成和解，实现双赢局面。例如在被执行人为东莞华昌隆运动用品有限公司的系列案中，在被执行人履行困难的情况下，通过灵活查封冻结等强制手段，配合多次调解，最终促使双方达成和解协议，执行到位45万余元，使二十多名工人顺利领到工资款。