清溪法庭紧紧围绕辖区经济发展大局，充分发挥司法能动性，积极参与社会管理创新，助力企业转型升级。今年初，东莞永成公司因转产高新技术产品，需要关闭数条老旧的小家电生产线，裁减837名员工，工人提出了近4000万元的赔偿要求，劳资双方因数额争议较大引发群体性劳动争议诉讼。清溪法庭立刻派专案小组深入厂区了解案情，最终促使双方达成2000万元的调解协议，为企业节约了转型升级成本。主要措施：

    一是开通绿色诉讼通道。对涉企案件，做到急事急办，特事特办，实行快立、快审、快执，对争议标的大的案件成立精干审判小组，及时跟进案件，最大限度减少当事人诉累。

    二是启动诉前联调机制。积极争取当地镇党委、政府、劳动部门的大力支持，综合各方力量合力调解。与各部门领导一起深入企业，与企业高层管理人员开展座谈，使企业管理者了解企业在转型升级过程中裁减员工应当承担的法律责任和义务。

    三是促进企业规范用工。对企业因转产、重大技术革新或者经营方式过程中如何处理劳资关系提供了法律意见，促进企业签订有效劳动合同，规范劳动用工制度和劳动薪酬支付制度。此外，积极做好释法解疑工作，主动派法官送法进企业，根据现行法律法规和政策的相关规定，详细向劳动者进行解释说明。

2011年以来，清溪法庭为清溪镇三家企业的转型升级提供了高效快捷的司法服务，解决了由此引发的劳资纠纷案件1600多宗，涉及金额近3600万元，为企业节约了不合理的经济成本近2000万元。