年关将至，针对辖区工厂众多、劳动纠纷频发的特点，东莞市第三人民法院（以下简称市三院）开辟了执行绿色通道，加大对拖欠工资案件的执行力度。2011年，市三院执行局受理321宗劳动争议案件（多数发生在年关），全部执结，追讨欠薪384.32万元。

      优先处理劳动争议案件

     尹某原在塘厦镇的一间五金塑胶厂做厨师。由于工厂经营不善，他从今年3月起就开始垫付买菜钱，工厂一直未支付，还拖欠了他几个月的工资。在向工厂提出辞职后，尹某多番追讨未果。他只好向法院提起诉讼，在达成调解协议后，工厂还是没有如期履约，他又向法院申请强制执行。

    市三院收到强制执行申请后，说服工厂老板答应想办法筹款。第三天，工厂老板将借款筹集到的16500元当场支付给了尹某。

    市三院执行局负责人尹健容介绍，在年尾清案的紧张时刻，对于劳动争议案件，执行局优先处理，同时在执行效率上高标准要求，平均执结时间不得超过25天。从实践上看，大量案件在立案一周内就执结。

    “生道执行”兼顾劳资利益

    在执行过程中，市三院针对那些有经营能力但暂时难以履责的中小企业，坚持“生道执行”的原则，尽可能地维持被执行企业的生存，积极促成和解，实现双赢。

    东莞市某橡塑五金制品公司未与朱某等5人签订劳动合同，市三院判决公司对5人进行赔偿，但公司一直未履行义务。执行法官前往工厂进行调查发现，若对该厂查封拍卖，将使其陷入困境，同时考虑到拍卖需要花费的时间较长，将影响到工人们回家过年，执行法官果断采取活查封和冻结公司银行账号等措施予以威慑，并着手调解，使一直消极不执行的公司负责人决定和解。在法院的严密监控下，该公司最终于12月10日支付朱某等5人款项7万多元。