商业秘密是企业的无形资产和核心竞争力。加强商业秘密保护，是助力企业创新、提高核心竞争力的重要保障,也是实现产业升级、推动高质量发展的重要支撑。市第三法院经对近三年受理的3宗侵犯商业秘密案件进行调研分析，发现前员工侵犯企业商业秘密问题突出，对此提出对策建议。

市第三法院分析认为，侵犯商业秘密案件主要呈现四个特点：一是从事发原因来看，均由员工离职引发，且为结伙作案，行为模式包括“离职泄密”型、“里应外合”型、“另起炉灶”型；二是从作案人员身份来看，趋高层化、专业化，包括部门主管、经理、工程师、业务员等，在职期间担任关键岗位，可接触到企业关键信息；三是从被侵犯的商业秘密类型来看，不仅涉及设计图纸、研发资料等技术信息，还包括客户名单、供应商信息、交易记录等经营信息；四是从案件审判结果来看，3宗案件被害单位均能充分举证证明案涉技术信息、经营信息等具有秘密性和商业价值，且采取了相应保密措施，因此诉请均获法院支持，侵害人也受到了法律的严厉惩罚。

针对企业商业秘密保护，市第三法院建议：一是加强对商业秘密及其载体的管理。明确构成商业秘密的技术信息、经营信息等具体范围，采取相应保密措施，在科技研发、人员流动、项目合作、合同履行等过程中，注意对商业秘密进行固定留存和专门保护。二是加强对涉密人员的管理。可与员工签订保密协议或在合同中约定保密义务，通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求，根据岗位职责设置访问权限、软件监管等，要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，继续承担保密义务，筑牢企业商业秘密“防火墙”。三是构建企业商业秘密保护体系。根据企业需求和发展特点，采取引进第三方服务机构等方式，量身定制商业秘密保护措施和管理制度，有针对性地防范风险，以及在风险发生后，为企业维权诉讼等应对工作提供有力支持。