商业秘密是企业的无形资产和核心竞争力。加强商业秘密保护，是助力企业创新、提高核心竞争力的重要保障,也是实现产业升级、推动高质量发展的重要支撑。

日前，东莞第三法院公布了近三年来受理的3宗侵犯商业秘密案件，均为员工离职引发。在依法打击侵犯商业秘密行为，促进营造公开透明的法治环境和平等竞争的市场环境的同时，法院也以此提醒广大企业增强保密意识，完善保密体系，降低商业秘密泄露风险。

案例一：

离职员工擅用原公司客户名单信息

肖某原是深圳某科技公司（下称“深圳科技公司”）员工，主要负责公司业务与发货事宜，能接触到公司的客户信息。在职期间，其委托骆某注册东莞某科技公司（下称“东莞科技公司”），并在离职后以该公司名义联系其从原公司所知悉的客户，销售相同产品。深圳科技公司认为,肖某等人侵犯了其公司的商业秘密，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，案涉客户名单信息属于深圳科技公司的商业秘密，肖某违背保密义务，向东莞科技公司披露，而后者明知肖某曾系深圳科技公司的员工，仍利用其披露的客户信息与客户进行交易，两者具有共同侵权的故意。骆某作为东莞科技公司唯一股东，未能证明其与公司之间财产相互独立，需承担连带责任。最终，法院判决三被告向深圳科技公司赔偿经济损失25000元。

案例二：

工程师、经理“里应外合”盗用图纸

东莞某机械有限公司（下称“机械公司”）是一家生产、研发冲孔机的知名高新技术企业。何某生、段某华、王某华等人曾在该公司担任工程师、经理等重要职位。2015年，他们合谋窃取了公司的冲孔机图纸，做局部微调意图区分，并让王某华留在该公司工作，注意公司动向。待图纸设计完成后，他们找到深圳某电子有限公司（下称“电子公司”）的赵某、胡某林成立冲孔部，并以该公司名义生产销售冲孔机。

2018年，机械公司向公安机关举报，何某生等人被立案查处。截至案发时，电子公司已生产并销售冲孔机14部，给机械公司造成经济损失1009万余元。

法院经审理认为，7名被告人以盗窃手段获取并使用他人的商业秘密，造成特别严重后果，已构成侵犯商业秘密罪。最终，7人被判刑，其中6名主犯被判处有期徒刑四年至二年，并处罚金200万元至10万元不等。

案例三：

主管、经理合伙“另起炉灶”侵犯商业秘密还阻挠执行

杨某、蒋某、郭某原是东莞大朗某电子厂工程部主管、五金部工模主任、采购部经理。在职期间，三人另成立公司，离职后利用在电子厂掌握的生产工艺流程、客户和供应商信息等，生产与老东家同类型产品，并销售给电子厂客户，四年下来，利润额达978万余元。

之后，大朗电子厂提起民事诉讼，主张杨某等人侵犯其商业秘密，获法院支持。但三人仍不“收手”，又以他人名义成立新公司，将设备及员工转移后继续生产经营，并且在法院执行人员前来执行时还多番阻挠，再次转移公司资产。

最终，法院以侵犯商业秘密罪、拒不执行判决、裁定罪对杨某、蒋某数罪并罚，判决有期徒刑五年三个月，并处罚金350万元；以侵犯商业秘密罪，判处郭某有期徒刑四年，并处罚金150万元。

法院建议：加强内部管理 构建保护体系

东莞第三法院经调研分析，认为此类案件主要存在以下特点：从事发原因来看，均系员工离职引发，且为结伙作案，行为模式包括“离职泄密”型、“里应外合”型、“另起炉灶”型；从作案人员身份来看，趋高层化、专业化，包括部门主管、经理、工程师、业务员等，在职期间担任关键岗位，可接触到企业关键信息；从被侵犯的商业秘密类型来看，不仅涉及设计图纸、研发资料等技术信息，还包括客户名单、供应商信息、交易记录等经营信息；从案件审判结果来看，3宗案件被害单位均能充分举证证明案涉技术信息、经营信息等具有秘密性和商业价值，且采取了相应保密措施，因此诉请均获法院支持，侵害人也受到了法律的严厉惩罚。

对此，法院提醒广大企业经营者，要增强保密意识，完善保密体系，降低商业秘密泄露风险。一是加强对商业秘密及其载体的管理。明确构成商业秘密的技术信息、经营信息等具体范围，采取相应保密措施，在科技研发、人员流动、项目合作、合同履行等过程中，注意对商业秘密进行固定留存和专门保护。二是加强对涉密人员的管理。可与员工签订保密协议或在合同中约定保密义务，通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求，根据岗位职责设置访问权限、软件监管等，要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，继续承担保密义务，筑牢企业商业秘密“防火墙”。三是构建企业商业秘密保护体系。可根据企业需求和发展特点，采取引进第三方服务机构等方式，量身定制商业秘密保护措施和管理制度，有针对性地防范风险，以及在风险发生后，为企业维权诉讼等应对工作提供有力支持。