2019年，东莞第三法院共受理劳动争议案件2286件，其中新收2031件、旧存255件，审结2142件，其中调解撤诉1081件；2020年第一季度，新收576件，审结126件，其中调解撤诉68件。近日，东莞第三法院针对劳动争议审判工作开展专项调研，总结经验，发现不足，提出建议，为构建和谐劳动关系、助力市域社会治理现代化提供有益参考。

2019年以来，东莞第三法院劳动争议审判工作亮点纷呈。一是搭建专门平台，加大纠纷调解力度。成立诉调对接中心和专门的劳动争议诉调对接工作室，并在五个派出法庭分别成立劳动争议诉调对接工作站，加大案件分流力度，规范诉前调解流转程序。二是加强联动合作，建立多元纠纷化解机制。与工会、人社部门等单位签订劳动人事争议诉调对接合作协议，制定工作细则，灵活运用线上线下两大平台，全力开展劳动争议案件调解工作。三是加强裁判指引，推进劳动人事争议专业化审判。制订《关于新冠肺炎疫情期间劳动争议案件的审理指导意见》，梳理裁判思路，助力企业复工复产，引导当事人理性诉讼。四是加强法律宣传，保障劳动者合法权益和企业用工自主权。通过进厂宣讲、开设培训课堂等方式，倡导用人单位完善用工管理能力建设，足额缴纳社会保险等，引导劳动者按照劳动规章制度规范自身行为。

调研发现劳动争议案件正呈现出新的特点：

（一）劳动者诉讼请求项目愈发增多。劳动者提起诉讼时，一般诉讼请求包括拖欠工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇、养老保险待遇等，有的案件甚至多达十余项诉讼请求。

（二）新类型劳动争议案件日益增多。例如侵害商业秘密损害赔偿、员工和企业间的劳动关系与股权激励、期权奖励，履职过程中因失职引发侵权行为等，存在劳动法与其他部门法交叉现象。

（三）因经营困难导致的劳动争议案件显著增长。受产业转型升级及新冠肺炎疫情等因素影响，辖区内部分生产出口型企业订单明显减少，酒店、商场等部分商业服务行业仍处于重整修复阶段，都不同程度出现经营困难现象，一些企业出现裁员、放假等情况，预计下半年欠薪、解除劳动合同类的劳动争议将大幅度增加。

（四）劳动者因职业病要求赔偿的案件增多。部分中小微企业尚未建立健全职业病防治责任制度，未提供符合卫生标准的工作环境和条件，导致劳动者患职业病的案件屡有发生，因职业病可以获得工伤和人身损害两方面赔偿，劳动能力鉴定标准和人体损伤致残程度标准又不一致，劳资双方争议较大，从而导致这类案件往往需要通过诉讼解决。

（五）群体性劳资纠纷仍呈高发态势。受经济下行和新冠肺炎疫情等因素的影响，一些企业因经营困难而倒闭，劳动者集体维权可能性增大，此类案件化解难度较大，影响社会稳定风险较高。

为此，东莞第三法院提出几方面建议：

（一）引导劳资双方互助，构建和谐劳资关系。用人单位与劳动者之间实为命运相连、利益相关的合作者，人民法院应通过对劳动法律制度的正确理解和适用，引导双方形成共同合作、诚实守信的道德职业观念，发挥资本和劳动要素的最大效能，实现双方利益共同最大化。

（二）加大普法宣传力度，形成规范企业用工的合力。建议人社部门、各调解组织、司法所、法律援助中心、仲裁机构以及人民法院等不同主体在执法、司法、调解、法律援助过程中，形成多元化、立体化、社会广泛参与的普法宣传工作格局，增强企业规范用工和劳动者理性维权意识。

（三）加强裁审深度衔接，统一受理范围和裁判标准。一是完善裁审联席会议制度。人民法院和劳动仲裁机构互相定期通报工作情况，研究分析劳动人事争议处理态势，并就裁审的受理范围、程序衔接、法律适用等问题及时沟通协调，达成共识。二是推动裁审案件信息系统的应用。实现裁审信息共享，提高劳动争议案件处理效率。三是强化联络员制度。通过庭审观摩、联合开展业务培训等方式，提高办案人员业务水平。

（四）完善诉调对接机制，提高审理劳动案件质效。一是强化调解优先。倡导建立恢复型劳动关系，将调解贯穿劳动争议案件立案、审理、执行全过程。二是提高审判效率。完善繁简分流机制建设，推行简化裁判文书样式和内容改革，充分发挥个案的规则引领作用。三是统一裁审尺度。对多发性、类型化案件及时出台指引意见，完善上下级法院的法律适用协调机制，强化审判委员会、主审法官会议统一裁判标准功能。